Fui demitido e não recebi tudo
Rescisão, aviso-prévio, férias, 13º, multa do FGTS e prazos de pagamento podem ser conferidos.
Advocacia trabalhista para trabalhadores
Seu trabalho tem valor. Seus direitos também.
Foi demitido, adoeceu, sofreu acidente, trabalhou além da jornada ou sente que seus direitos foram ignorados? Antes de aceitar qualquer acordo ou deixar o prazo passar, busque orientação jurídica responsável.
Orientação com responsabilidade: a análise inicial permite compreender documentos, prazos e possíveis caminhos jurídicos, sem promessa de resultado.
Quando procurar orientação
Alguma dessas situações aconteceu com você?
Uma análise técnica pode mostrar caminhos que você talvez ainda não conheça. Cada caso precisa ser examinado com documentos, datas e contexto.
Faço horas extras e não recebo
Jornada real, cartões-ponto, intervalos e banco de horas exigem análise cuidadosa.
Sofri acidente de trabalho
Acidentes podem gerar direitos previdenciários, trabalhistas, estabilidade e indenizações, conforme o caso.
Estou doente por causa do trabalho
Doença ocupacional precisa ser avaliada com laudos, exames, função exercida e condições de trabalho.
Sofro assédio moral
Cobranças abusivas, humilhações, perseguições e isolamento podem ser juridicamente relevantes.
Fui registrado de forma incorreta
Função, salário, data de admissão e jornada precisam refletir a realidade do contrato.
Trabalhei sem carteira assinada
Vínculo de emprego pode ser reconhecido quando estão presentes os requisitos legais.
Recebi justa causa injusta
A penalidade deve observar gravidade, prova e proporcionalidade. Nem toda acusação se sustenta.
Como podemos ajudar
Clareza, técnica e estratégia para proteger direitos trabalhistas.
O atendimento começa pela escuta do trabalhador e pela organização dos fatos. A partir disso, analisamos documentos, verificamos prazos, identificamos provas e explicamos os caminhos possíveis com transparência.
A atuação pode envolver cálculo de verbas, tentativa de negociação, ajuizamento de reclamação trabalhista, acompanhamento processual e definição de estratégia probatória para demonstrar a realidade vivida no trabalho.
Solicitar análise inicial01Análise de documentos trabalhistas e rescisórios.
02Verificação de jornada, salário, adicionais e FGTS.
03Estratégia de prova com base em documentos e testemunhas.
04Orientação acessível sobre riscos, etapas e possibilidades.
Áreas de atuação
Demandas trabalhistas analisadas com responsabilidade.
O escritório atua em diferentes frentes do Direito do Trabalho, sempre com análise individualizada e respeito às regras profissionais da advocacia.
Verbas rescisórias
Conferência de valores pagos e pendentes no encerramento do contrato.
Horas extras
Análise de jornada, intervalos, banco de horas e registros de ponto.
Insalubridade e periculosidade
Avaliação das condições de exposição e necessidade de prova técnica.
Acidente de trabalho
Orientação sobre efeitos trabalhistas e estabilidade conforme o caso.
Doença ocupacional
Exame da relação entre adoecimento, função e ambiente laboral.
Assédio moral
Análise de condutas abusivas, provas e impactos na relação de trabalho.
Vínculo de emprego
Reconhecimento de relação empregatícia quando presentes os requisitos legais.
Estabilidade provisória
Gestante, acidente, doença ocupacional e outras hipóteses legais.
FGTS
Verificação de depósitos, diferenças e regularidade dos recolhimentos.
Justa causa
Análise da penalidade aplicada pela empresa e dos elementos de prova.
Acúmulo e desvio de função
Comparação entre função contratada, tarefas exercidas e remuneração.
Dano moral trabalhista
Avaliação técnica de violações à dignidade no ambiente de trabalho.
Diferenciais
Atendimento próximo, análise séria e comunicação clara.
O foco é compreender a história do trabalhador, traduzir o problema em termos jurídicos e conduzir cada etapa com técnica, prudência e estratégia.
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Atendimento humanizado
Escuta atenta para entender os fatos sem tratar o caso como apenas mais um processo.
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Análise técnica do caso
Leitura de documentos, prazos, provas e fundamentos jurídicos aplicáveis.
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Estratégia processual
Definição dos pedidos, organização da narrativa e preparação probatória.
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Linguagem acessível
Orientações objetivas para que o trabalhador compreenda os próximos passos.
Como funciona o atendimento
Um processo simples para organizar sua demanda.
O primeiro passo é relatar o que aconteceu. Depois, os documentos ajudam a transformar a história em análise jurídica concreta.
Contato inicial
Você explica a situação de forma simples pelo WhatsApp ou formulário.
Envio de documentos
São reunidos contrato, holerites, rescisão, ponto, FGTS e demais provas.
Análise jurídica
O caso é examinado com atenção aos fatos, documentos, prazos e riscos.
Definição da estratégia
São apresentados os caminhos possíveis, com clareza e responsabilidade.
Documentos úteis
O que separar antes do atendimento?
Não se preocupe se você não tiver tudo. Separe o que estiver ao seu alcance. A análise indicará se algum documento adicional será necessário.
Contrato de trabalho
Carteira de trabalho
Holerites
Extrato do FGTS
Termo de rescisão
Cartões-ponto
Atestados
Laudos médicos
Conversas
Advertências
Fotos e vídeos
Outros documentos do caso
Envie seu caso
Conte o que aconteceu com calma.
Informe datas aproximadas, função exercida, período trabalhado, nome da empresa e os principais problemas. Esses dados ajudam na análise inicial da demanda.
Preferir WhatsApp?
Você também pode chamar diretamente pelo botão ao lado ou pelo botão flutuante.
Chamar no WhatsApp
Orientação jurídica responsável
Atendimento trabalhista sem barreiras desnecessárias.
A análise começa pela escuta do trabalhador, pela organização dos documentos e pela compreensão do que aconteceu na relação de trabalho. O objetivo é explicar os caminhos possíveis com clareza, técnica e responsabilidade.
O atendimento pode envolver dúvidas sobre rescisão contratual, horas extras, acidente de trabalho, doença ocupacional, assédio moral, FGTS, justa causa, vínculo de emprego e demais direitos trabalhistas.
Enviar relato do casoComo a análise é conduzida
Escuta: compreensão inicial dos fatos, datas, função exercida e principais problemas relatados.
Documentos: conferência de carteira de trabalho, holerites, rescisão, cartões-ponto, mensagens, atestados e demais provas disponíveis.
Estratégia: explicação dos caminhos possíveis, riscos, prazos e providências cabíveis, sem promessa de resultado.
O conteúdo do site é informativo e não substitui uma análise individualizada do caso concreto.
Conteúdo trabalhista
Orientações iniciais para quem precisa entender seus direitos.
Materiais informativos, escritos em linguagem clara, para ajudar o trabalhador a organizar fatos e documentos antes do atendimento.
Verbas rescisórias
Entenda quais pontos observar quando a empresa encerra o contrato.
Ler orientaçãoHoras extras
Veja por que jornada, intervalo e banco de horas exigem atenção documental.
Ler orientaçãoAcidente de trabalho
Conheça documentos importantes após acidente ocorrido no serviço.
Ler orientaçãoDoença ocupacional
Saiba como organizar informações sobre adoecimento relacionado ao trabalho.
Ler orientaçãoAssédio moral
Entenda a importância de datas, testemunhas e registros de condutas abusivas.
Ler orientaçãoJusta causa
Veja por que a penalidade aplicada pela empresa deve ser analisada com cautela.
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